Ley 1225/2003 - PREVIENE Y SANCIONA VIOLENCIA LABORAL SUPERIORES-AS JERÁRQUICOS - ORGANISMOS INSTITUÍDOS TÍTULOS 3 A 7 CONSTITUCIÓN DE LA CIUDAD - PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL - SANCIONES - JEFES - JEFAS - AUTORIDADES - PERSONAL GOBIERNO DE LA CIUDAD - DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES - INTEGRIDAD FÍSICA - INTEGRIDAD SEXUAL - INTEGRIDAD PSICOLÓGICA - INTIMIDACIÓN - ABUSO DE PODER - ACOSO SEXUAL - MALTRATO PSÍQUICO - PSICOLÓGICO - SOCIAL - OFENSAS - HOSTILIDAD - DESPRECIO - CRÍTICA - DIPUTADOS-AS - MAL DESEMPEÑO DE FUNCIONES - DENUNCIA - CAUSAL DE SUMARIO - VIOLENCIA EN LUGAR DE TRABAJO - MOBBING - MALTRATO FÍSICO - PROCEDIMIENTO APLICABLE - FUNCIONARIO-A - DENUNCIADO-A - LEY 471 RELACIONES LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA CIUDAD - APLICACIÓN - RESERVA DE IDENTIDAD -NORMA CONSOLIDADA POR LEY 6.764 (5° ACTUALIZACION DEL DIGESTO JURIDICO)

Estado no verificadoPublicación B.O.: 12/01/2004Organismo: S INSTITUÍDOS TÍTULOS 3 A 7 CONSTITUCIÓN DE LA CIUDAD - PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL - SANCIONES - JEFES - JEFAS - AUTORIDADES - PERSONAL GOBIERNO DE LA CIUDAD - DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES - INTEGRIDAD FÍSICA - INTEGRIDAD SEXUAL - INTEGRIDAD PSICOLÓGICA - INTIMIDACIÓN - ABUSO DE PODER - ACOSO SEXUAL - MALTRATO PSÍQUICO - PSICOLÓGICO - SOCIAL - OFENSAS - HOSTILIDAD - DESPRECIO - CRÍTICA - DIPUTADOS-AS - MAL DESEMPEÑO DE FUNCIONES - DENUNCIA - CAUSAL DE SUMARIO - VIOLENCIA EN LUGAR DE TRABAJO - MOBBING - MALTRATO FÍSICO - PROCEDIMIENTO APLICABLE - FUNCIONARIO-A - DENUNCIADO-A - LEY 471 RELACIONES LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA CIUDAD - APLICACIÓN - RESERVA DE IDENTIDAD -NORMA CONSOLIDADA POR LEY 6.764 (5° ACTUALIZACION DEL DIGESTO JURIDICO) Publicación: 12/01/2004 Sanción: 04/12/2003 Organismo: LEGISLATURA DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES

Fuente oficial: sin. Snapshot oficial verificado. · Consultar publicación oficial

TEXTO ACTUALIZADO El texto actualizado muestra el último texto de la norma, recogiendo todas las reformas introducidas desde su sanción o consolidación. Se presenta con fines exclusivamente informativos, para servir como herramienta de consulta. Fecha de Actualización: 29 de febrero de 2024